Devenir Career Manager.
Career Manager, un rôle clé dans notre modèle de management
Pourquoi devenir Career Manager ?
Prendre le rôle de Career Manager est clairement un accélérateur de carrière !
En effet, c'est l'opportunité d'expérimenter la voie du management et de développer de nouvelles compétences dans ce domaine.
Rôle clé au sein de l'entreprise, le Career Manager est impliqué dans les décisions et la stratégie.
Le profil type du Career Manager et son équipe
Au quotidien, chaque Career Manager :
Anime les 1to1 bi-mensuels de 30 minutes en visio avec chaque consultant
Accompagne les consultants dans leur d’évolution (définir une trajectoire, orienter et conseiller dans le choix des formations, conseiller sur sa visibilité interne)
Est garant de la satisfaction des consultants, remonte les alertes et prend les actions correctives en collaboration avec le Team Manager et la HRBP
Anime l’Entretien Annuel
S’assure que le dossier de compétences et le portfolio sont à jour et conseille sur leur amélioration
S’assure de la mise en application du plan d’action défini au Comité Carrière
Rencontre physiquement son équipe a minima une fois par trimestre dans nos locaux de Barbès
Valide les demandes d’absences, de télétravail, de déplacements, de matériel et les notes de frais
Redescend les informations de l’entreprise aux consultants
Les moyens mis à disposition du Career Manager
Un parcours de formation
Management
Communication
Animation de l'Entretien Annuel
Droit du travail
Offres Creative Tech
Etc.
Du temps dédié en dehors de ma mission
10 jours alloués par an en tout pour rencontrer les consultants
1 code CRA spécifique
Du matériel
Un ordinateur Devoteam
Un téléphone et une carte SIM Devoteam
Une enveloppe budgétaire par collaborateur / an
Des goodies à remettre aux consultants
Des ressources
Kit d'onboarding
Templates de documents de suivi des consultants
Un salon Google Chat dédié à la communauté de Career Managers de Creative Tech
Une enveloppe budgétaire de 100€ par consultant suivi par an pour des invitations à déjeuner à passer en note de frais
Des instances privilégiées
Chaque mois : un point opérationnel avec le Team Manager, afin d’échanger sur le rôle de Career Manager et les consultants qui lui sont rattachés.
Chaque année : un séminaire dédié aux Career Managers
Une rémunération variable
Chaque Career Manager signe tous les ans une Target Letter contenant les objectifs à atteindre et la rémunération variable associée.
Focus sur le parcours de formation des Career Managers
Retour sur le séminaire des Career Managers
Tous les Career Managers de Creative Tech se sont réunis durant 1 journée pour participer à des ateliers et ainsi partager un moment tous ensemble. Retour en vidéo sur cette journée reposant sur les dynamiques d'équipe.
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
L'interview Career Manager
Découvrez le rôle de Career Manager
avec Jean TOSONIAN.
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Équipe des Career Managers
Tenté.e par l'aventure ?